<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Kommentare zu: Beschäftigt euch mal mit dem Thema Gruppendenken</title>
	<atom:link href="http://www.piksa.info/blog/2010/01/03/beschaftigt-euch-mal-mit-dem-thema-gruppendenken/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.piksa.info/blog/2010/01/03/beschaftigt-euch-mal-mit-dem-thema-gruppendenken/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 08 Sep 2010 10:25:09 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
	<item>
		<title>Von: wilmer</title>
		<link>http://www.piksa.info/blog/2010/01/03/beschaftigt-euch-mal-mit-dem-thema-gruppendenken/comment-page-1/#comment-2905</link>
		<dc:creator>wilmer</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Feb 2010 07:22:28 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.piksa.info/blog/?p=920#comment-2905</guid>
		<description>Das ist menschlich und erstmal neutral zu sehen. So funktioniert menschliches Miteinander (als e i n  Aspekt). 
Auf der anderen Seite hast Du Recht, wenn es nicht um das Verhältnis in einer Lebensgemeinschaft (Familie, Nachbarschaft usw.), sondern um &quot;künstliche&quot; Organisationsstrukturen geht. Gute Unternehmen führen eine Kritikkultur ein, die es ermöglicht kritisch zu argumentieren ohne vor der Gruppe das Gesciht zu verlieren. Erreichen kann man das mit ein paar kleinen Hilfsmitteln (z.B. Kartenabfrage) und offenen Köpfen (wobei ich mir nicht sicher bin, was wichtiger ist ... ;-) )</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Das ist menschlich und erstmal neutral zu sehen. So funktioniert menschliches Miteinander (als e i n  Aspekt).<br />
Auf der anderen Seite hast Du Recht, wenn es nicht um das Verhältnis in einer Lebensgemeinschaft (Familie, Nachbarschaft usw.), sondern um &#8220;künstliche&#8221; Organisationsstrukturen geht. Gute Unternehmen führen eine Kritikkultur ein, die es ermöglicht kritisch zu argumentieren ohne vor der Gruppe das Gesciht zu verlieren. Erreichen kann man das mit ein paar kleinen Hilfsmitteln (z.B. Kartenabfrage) und offenen Köpfen (wobei ich mir nicht sicher bin, was wichtiger ist &#8230; ;-) )</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
